転職した後、新しい会社ではいつからボーナスをもらえるのか?

ボーナス

働いている人にとって、会社から支給されるボーナスはとても楽しみなものですよね。

支給時期の前になると、「何を買おうかな?」、「家族でどこかへ出かけようかな?」と色々と考えるのではないでしょうか。

では、転職し、新しい会社に入った後はボーナスはすぐもらえるのでしょうか?

休みの計画を立てたり、人によってはローンの支払いのことも考えなければいけないので、いつからボーナスがもらえるかというのは重要なことですよね。

そこで、今回は、「転職した場合にボーナスはいつ支給されるのか?」ということについて、ボーナスの支給の考え方や算定方法などを含め、説明したいと思います。

会社のボーナスは就業規則に基づき支給される!

お金

まず、「どのようにボーナスが支給されるのか」は会社により異なります。

夏と冬の年2回支給されるところもあれば、夏・冬・春の年3回のところもあります。

1回も支給されないという会社も中にはあります。

そのため、具体的にいつ、どのように支給されるかということについては、会社の就業規則を確認する必要があります。

 

転職する際の募集要項で、「前年実績3.2カ月」や「年2回支給」など、ボーナスについてある程度の雰囲気は分かっていると思います。

ですが、入社後はしっかりと算定方法なども含めて確認しておきましょう。

 

ボーナスの支払いは法律で義務付けられていないので、ボーナスの有無は会社の判断に任されています。

ボーナスの取り決めがある場合は会社の就業規則に必ず、算定式や支給時期の記載があります。

 

ただし、社員数が10人に満たない場合は、就業規則の作成義務がないので、経営者の判断でボーナスの額、支給時期が決められることもあります。

 

大抵の人が、就業規則のある会社に在籍していると思いますので、総務などに確認してみましょう。

意外とこちらから聞かないと、教えてくれない場合もあります。

私の場合も転職した後、何も言わなければ就業規則を見せてはくれませんでしたし、何の説明もありませんでした。

必要な情報は自分から積極的にとりにいきましょう。

転職後1年間はボーナス満額ではもらえない?

ボーナスどれくらい?

では、実際に転職後はすぐにボーナスを満額もらえるのでしょうか?

私の経験から言うと、「満額もらえる可能性はほぼない」というのが答えです。

私が正式にボーナスを満額でもらえたのは、1年後でした。

 

具体的に私のケースで言うと、5月に新しい会社に入社しました。

そして、まず7月に夏のボーナスがあるのですが、これはほぼ在籍していないこともあり0円でした。

次の冬のボーナスが12月に支給となったのですが、この時も満額ではありませんでした。

その理由は、入社後6カ月間は試用期間となっていたためです。

 

そして、次の年の夏のボーナスから普通の正社員と同様の額を受け取れるようになったのです。

 試用期間があったりする会社は入社して半年在籍してもボーナスの算定にはカウントされていないケースもありますので、入社が決まった後、機会があれば確認しておくと良いでしょう。

 

ボーナスの支給額は査定期間できまる!査定期間について知ろう!

査定期間

ボーナスの支給額は、査定期間の就業状況で決まるのが通常です。

ボーナスのある会社の就業規則にも査定期間の記述があるはずなので確認しましょう。

一般的には、夏のボーナスの査定期間が10~3月、冬のボーナスが4~9月とされています。

この期間に正式に社員として働いていると、ボーナスをもらうことができます。

私の会社も上記の査定期間が設けられていました。

なので、5月入社の私は、夏のボーナスの査定期間に在籍していないことになります。

つまり、夏のボーナスは0円です。

冬のボーナスも上記の査定期間からわかるように、5月入社では、試用期間がなくても、満額もらうことはできません。

ちなみに、この期間に欠勤すると、欠勤した月の給料だけでなく、ボーナスも減額になります。(有給休暇の場合は問題ありません。)

 

以上より、基本的には、最初の1年間は満額もらえないと考えておいた方が良いと思います。

また、先ほども書いたように、ボーナスについては、会社側が支給をどうするか決める権利があります。

なので、場合によっては、「入社後1年間はボーナス支給無し」や、「1回目のボーナスは寸志」と決められていることもあります。

どちらにせよ、就業規則には必ず記載があるはずなので、確認しましょう。

 

まとめ

会社のボーナスの支給は法律では定められていない。

支給については会社に任されている。

支給の時期や算定方法については「就業規則」に定められているので、必ず確認する。

ただし、10人に満たない会社では就業規則の作成が義務付けられていないので、ボーナスの支給については、社長の一存で決まることもある。

 

転職後1年間はボーナスは満額支給されないと思って良い。

私の場合は「5月入社」→「夏のボーナス無し」→「冬のボーナスも満額出ない。」という結果だった。

試用期間が6カ月あることも影響した。